关于“赔偿工龄有上限吗”的问题，其核心在于理解工伤赔偿中与工龄相关的规定。以下是对该问题的详细解答：
工伤赔偿与工龄的关系：
- 工伤赔偿的计算并不直接以工龄为唯一依据，而是综合考虑了多种因素，如劳动者的工资水平、伤残等级、停工留薪期等。
- 在某些赔偿项目中，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可能会考虑劳动者的年龄因素，但这并不等同于工龄上限。
工龄在工伤赔偿中的体现：
- 工龄通常与劳动者在用人单位的工作年限相关，而工作年限在工伤赔偿中可能以某种形式体现，如经济补偿金的计算。
- 然而，这种体现并非直接设置工龄上限，而是根据劳动者在用人单位的实际工作年限来计算应得的赔偿。
赔偿工龄无封顶的情况：
- 在一般情况下，工伤赔偿中的工龄计算是没有封顶的。这意味着，只要劳动者符合工伤认定条件，且其工龄被确认，那么其应得的赔偿就不会因为工龄过长而受到限制。
特殊情况下的工龄限制：
- 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这并非针对工伤赔偿的工龄上限，而是针对经济补偿金的一种特殊规定。
综上所述，工伤赔偿中并没有明确的工龄上限。赔偿的计算是综合考虑了多种因素，包括劳动者的工资水平、伤残等级、停工留薪期等，而工龄只是其中的一个方面。在特殊情况下，虽然存在经济补偿金的年限限制，但这并不等同于工伤赔偿的工龄上限。因此，劳动者在遭受工伤时，应依法申请工伤认定，并根据自己的实际情况计算应得的赔偿。