厂里面开除人的赔偿金并没有年龄限制。赔偿金的计算主要依据的是劳动者的工作年限、工资水平以及开除的原因，而非年龄。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金计算的基本原则

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个基数受到当地社会平均工资三倍的限制（即如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付）。但这一限制并不涉及年龄因素。

二、赔偿金计算的具体方法

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即赔偿金=经济补偿×2。
   • 同样，赔偿金的计算也不受年龄限制，而是基于劳动者的工作年限和工资水平。

三、特殊情况下的赔偿金计算

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定同样不涉及年龄因素。
• 对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的劳动者，如果用人单位与其解除劳动合同，是否需要支付经济补偿或赔偿金，需根据具体情况判断。但一般来说，如果劳动者因达到退休年龄而终止劳动合同，且已享受基本养老保险待遇，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；如果劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且因用人单位原因导致劳动合同终止，则用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。然而，这一判断标准也与年龄无直接关联，而是基于劳动合同终止的原因和劳动者的养老保险待遇情况。

四、法律建议

• 如果您被厂里开除，并认为开除行为违法或不合理，您可以先与用人单位协商，要求支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。