针对您提出的“三年员工因年龄限制公司清退是否有赔偿金”的问题，结论如下：
若公司因年龄限制清退员工的行为被认定为违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于拥有三年工龄的员工，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，因此违法辞退的赔偿金为六个月工资（即三个月工资的经济补偿金的两倍）。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因年龄限制清退员工的行为被认定为合法辞退，但需支付经济补偿：
- 如果公司能够证明因年龄限制清退员工是基于合理的经营需要或法律法规的明确规定，并且遵循了法定程序（如提前通知、与工会协商等），那么这种辞退可能被视为合法。
- 在这种情况下，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于三年工龄的员工，应支付三个月工资作为经济补偿金。
若公司因年龄限制清退员工的行为完全合法且无需支付补偿：
- 在极少数情况下，如果员工的年龄限制清退与特定的法律法规或政策直接相关，且这些法律法规或政策明确规定了无需支付经济补偿的情形，那么公司可能无需支付任何补偿。
- 但这种情况非常罕见，且通常需要严格的法律解释和证据支持。在大多数情况下，因年龄限制清退员工很难被视为完全合法且无需支付补偿的行为。
特殊情况的考虑：
- 试用期辞退：如果员工在试用期内因年龄问题被证明不符合录用条件而被辞退，且这种不符合录用条件与年龄直接相关且符合法律法规的规定，那么公司可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况同样非常罕见，且需要严格的法律解释和证据支持。
- 合同到期不续签：如果劳动合同期满，公司因年龄限制不续签且属于非因劳动者原因导致的，也应按照上述合法辞退的标准支付经济补偿金。
法律建议：
- 如果您作为被清退的员工对公司的决定有异议，首先建议与公司进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
注意事项：
- 在处理此类劳动纠纷时，务必注意程序合法性。公司辞退员工时需遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。否则，即使辞退行为本身基于合理的经营需要或法律法规的明确规定，也可能因程序不合法而被认定为违法辞退。
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。在计算经济补偿金时，请注意这一税收规定。
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