关于您提出的“被辞退前有2个月的工资未发，如何计算被辞退前12个月的工资”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：被辞退前12个月的工资计算，应包含您应得的所有货币性收入，但需注意剔除非常规性收入，如加班工资等。对于未发的2个月工资，应将其纳入计算范围，以确保计算结果的准确性。
计算原则与细节：
收入构成：
- 应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等常规性收入。
- 加班工资、特殊环境津贴（如中夜班、高温津贴）及法定福利待遇等非常规性收入不计入。
未发工资处理：
- 对于您提到的未发2个月工资，应将其视为应得工资的一部分，并分摊到对应月份进行计算。
特殊情况处理：
- 若存在请假、缺勤等情况，应按实际出勤天数计算当月应得工资。
- 若存在补发或扣发工资的情况（非劳动者原因），应将其加回或扣除后计算。
计算示例：
- 假设您每月基本工资为5000元，奖金平均每月1000元，津贴平均每月500元，且未发2个月工资总额为12000元（已包含奖金、津贴等）。
- 则您被辞退前12个月的应得工资总额为：（5000+1000+500）×10（已发10个月）+ 12000（未发2个月）= 77000元。
- 平均工资为：77000元 ÷ 12 = 6416.67元/月。
法律意义与应用：
- 辞退前12个月的平均工资是计算经济补偿金、赔偿金等的基础，直接关系到您的权益保障。
- 若您的平均工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准计算。
- 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
综上所述，被辞退前12个月的工资计算应全面、准确，确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。