针对您提出的“经济补偿金绩效没12个月怎么算”的问题，这实际上涉及到的是离职补偿金在工作未满12个月时的计算方式。以下是我为您详细整理的解答：

一、基本计算原则

离职补偿金的计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。具体来说：

1. 工作年限：

   • 如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，那么按照一年的标准来计算，即支付一个月的工资作为离职补偿金。
   • 如果劳动者在本单位工作不满六个月，那么支付半个月的工资作为经济补偿。

2. 月工资：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但这里有个特殊情况，如果劳动者在本单位工作的时间不足十二个月，那么就以实际工作月数的平均工资作为计算基数。

二、月工资的具体构成

月工资不仅仅包括基本工资，它还涵盖了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，需要注意的是，在某些特定地区（如四川、上海等），加班工资可能不被计入经济补偿金的计算基数内，这需要根据当地的法律法规或相关政策来确定。

另外，如果劳动者的月平均工资低于当地的最低工资标准，那么按照当地的最低工资标准来计算经济补偿金。

三、特殊情况的处理

1. 高薪劳动者：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

2. 违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，那么需要依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实际案例参考

• 假设小李在公司工作了8个月，离职前8个月的平均工资为5450元。根据规定，公司应支付给小李一个月工资作为经济补偿金，即5450元。
• 再假设小张在公司工作了4个月，离职前4个月的平均工资为4800元。由于工作时间不满六个月，公司应支付给小张半个月工资的经济补偿，即2400元。

五、法律依据

这一计算方式主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，它是处理离职补偿金问题的核心法律依据。

综上所述，离职补偿金在工作未满12个月时的计算方式，需要综合考虑工作年限、月工资水平以及特殊情况等多个因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿金的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。