针对您提出的“劳动者工作两个月后离职，经济补偿工资标准怎么计算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，经济补偿的计算通常与劳动者的工作年限、工资水平以及离职原因密切相关。在您的情况下，劳动者工作两个月后离职，经济补偿的计算将主要依据《劳动合同法》的相关规定。

一、离职原因对经济补偿的影响

1. 主动辞职：如果劳动者是主动提出辞职，且没有用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），那么一般情况下，劳动者是无权获得经济补偿的。

2. 被迫辞职：如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形而被迫辞职，那么劳动者有权获得经济补偿。在这种情况下，工作两个月，劳动者可以获得两个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：如果劳动者是被用人单位违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作两个月的劳动者来说，如果月工资为N，那么正常应得的经济补偿为0.5N（因为不满六个月，支付半个月工资的经济补偿），但违法辞退的赔偿金则为N（经济补偿的二倍）。不过，在实际操作中，由于工作仅两个月，若直接按二倍经济补偿计算，可能更直观地理解为一个月工资作为赔偿金（基于半个月经济补偿的二倍）。但严格来说，赔偿金计算应基于实际月工资和法律规定。

二、经济补偿的具体计算

• 经济补偿：对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者只工作了两个月，且没有其他特殊情况，那么经济补偿就是其这两个月平均工资的一半。

• 赔偿金（如适用）：如果是因为用人单位违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍。即，如果经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

三、特殊情况说明

• 如果劳动者与用人单位协商一致解除合同，且单位愿意支付补偿，那么补偿金额可以由双方协商确定，不受上述法定标准的限制。

• 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且这是合法的辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。

四、实例说明

假设劳动者月工资为5000元，工作两个月后：

• 如果是主动辞职且无用人单位过错，则无经济补偿。
• 如果是被迫辞职（因用人单位过错），则经济补偿为5000元（两个月工资，但按法律规定通常理解为基于前十二个月平均工资的补偿逻辑在此简化为两个月实际工资，实际操作中需按前十二个月平均工资计算，若工作不足十二个月则按实际工作月数平均工资计算，此处为简化说明）。但严格按法律，若仅工作两月，应基于这两月工资平均计算经济补偿，即若两月工资均为5000，则经济补偿为半个月工资2500元（但被迫辞职因用人单位过错常按更有利于劳动者原则处理，此处表述为简化理解）。更准确的是，若被迫辞职因用人单位未支付工资等，经济补偿按实际工作月数平均工资算，不满半年付半月，此处若按两月均5000算，则经济补偿为2500元（但被迫辞职情形下，可能依据具体过错和损失有更高补偿）。而违法辞退赔偿金则为5000元（经济补偿2500元的二倍，但基于简化理解，若直接按一个月工资作为违法辞退的赔偿金表述，需明确是基于半个月经济补偿的二倍逻辑）。
• 如果是违法辞退，则赔偿金为一个月工资（基于半个月经济补偿的二倍，若按实际计算，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为其二倍，即一个月工资，此处为简化表述）。更准确计算是，若月工资5000元，经济补偿为2500元，赔偿金为5000元。

总结：

劳动者工作两个月后离职的经济补偿工资标准，主要取决于离职原因。主动辞职一般无补偿；被迫辞职因用人单位过错，可获得经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。经济补偿通常为半个月工资（基于前十二个月平均工资，工作不足十二个月按实际月数平均工资算），赔偿金为经济补偿的二倍。具体数额需根据劳动者实际工资和离职原因来确定。希望这个解答能帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问，欢迎继续提问。