关于离职时经济补偿金的月数计算问题，这并不是简单地按天数来计算的，而是依据您在本单位的工作年限以及离职前十二个月的平均工资来综合确定的。下面我将为您详细解释：
一、经济补偿金的计算基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、月数的计算方式
工作年限的确定：
- 如果您在本单位工作满一年，那么经济补偿金就至少包括一个月的工资。
- 如果工作年限超过一年但不足六个月的，按半年计算，支付半个月工资作为经济补偿。
- 如果工作年限超过六个月但不足一年的，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。
特殊情况的考虑：
- 对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的支付标准会有所限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、关于离职当月工资是否计入的问题
- 如果离职当月您为用人单位提供了正常劳动，并获得了相应的劳动报酬，且该工资已经发放，那么这部分报酬应计入经济补偿金的计算基数，即离职当月的工资会反映在您离职前十二个月的平均工资中。
- 如果离职当月工资尚未发放，或者您在当月未提供正常劳动（如因请假、旷工等原因），则可能需要根据实际情况进行判断和处理。在这些情况下，离职当月的工资可能不具有代表性，因此不会直接纳入经济补偿金的计算基数，但会通过影响离职前十二个月的平均工资来间接影响经济补偿金的数额。
四、建议
- 为了避免后续纠纷，建议您在离职前与用人单位就经济补偿金的计算方式进行明确约定。
- 如果在实际操作中遇到特殊情况或疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的权益得到准确保障。
综上所述，离职时经济补偿金的月数计算并不是简单地按天数来计算的，而是依据您在本单位的工作年限以及离职前十二个月的平均工资来综合确定的。希望这个解释能帮助您更好地理解经济补偿金的计算方式。