针对您提出的“月中入职和离职如何计算工资，以及有补办天数时怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，无论是月中入职还是离职，工资的计算通常都遵循按劳分配的原则，即根据您实际工作的天数来计算应得工资。具体来说，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家规定计算出的月平均工作天数），得出日工资，然后再乘以您实际工作的天数，即可得出当月应得工资。
月中入职工资计算：
假设您在月中入职，比如15号入职，且当月月工资为5000元。那么，您首先需要计算出日工资，即5000元除以21.75天，约等于230元/天。然后，根据您实际工作的天数（比如从15号到月底共工作了16天，但需注意，实际计算时应考虑当月具体天数及周末等非工作日情况，此处仅为示例），乘以日工资，即可得出当月应得工资。若存在补办天数（比如因某些原因需要补班），则这些天数也应计入实际工作天数中。
月中离职工资计算：
同样地，如果您在月中离职，比如15号离职，且当月月工资为6000元。那么，日工资为6000元除以21.75天，约等于276元/天。然后，根据您实际工作的天数（比如从月初到15号共工作了15天，同样需考虑非工作日情况），乘以日工资，即可得出当月应得工资。若离职前有补办天数，也应一并计入。
特殊情况说明：
劳动合同或单位薪酬制度有特别规定：如果您的劳动合同或单位薪酬制度中有关于月中入职或离职工资计算的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定来计算工资。
加班工资、津贴、补贴等：除了基本工资外，如果您在月中入职或离职期间有加班、获得津贴或补贴等情况，这些也应按照相应规定核算并计入当月工资。
社保缴纳：月中入职或离职时，社保的缴纳也是一个需要注意的问题。一般来说，只要当月您与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为您缴纳当月社保。具体缴纳比例和方式应按照当地社保政策执行。
未休完的年假、调休等：如果您在月中离职时有未休完的年假或调休等情况，这些也应按照单位规定或相关法律法规进行换算并计入当月工资或作为后续补偿。
维权建议：
如果用人单位在计算或支付工资时存在违法行为，比如拖欠工资、未按照实际工作天数计算工资等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。