解除劳动合同约定补偿金包含工资，这样的约定是否有效，需分情况讨论：

1. 若补偿金条款明确且合法，包含工资有效

在解除劳动合同时，双方可以就经济补偿金进行协商，并达成一致意见。如果双方在劳动合同或解除协议中明确约定了补偿金包含工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这样的约定是有效的。这意味着，在支付补偿金时，用人单位无需再额外支付工资，因为工资已经作为补偿金的一部分被包含在内了。

举例说明：假设员工与用人单位在解除劳动合同时，协商确定补偿金为3万元，其中明确包含员工未支付的最后一个月工资5000元。这样的约定是合法有效的，用人单位只需支付3万元补偿金即可，无需再额外支付5000元工资。

1. 若补偿金条款存在歧义或违法，包含工资可能无效

如果补偿金条款的表述存在歧义，或者该约定违反了法律、行政法规的强制性规定（如低于法定最低工资标准、未依法支付加班费等），那么这样的约定可能是无效的。在这种情况下，即使双方约定了补偿金包含工资，员工仍有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资和补偿金。

举例说明：假设员工与用人单位在解除劳动合同时，约定补偿金为2万元，但未明确说明是否包含工资。后来双方因补偿金问题产生争议，员工主张该2万元仅为补偿金，不包含工资，而用人单位则主张已包含工资。如果无法证明双方的真实意思表示，且该约定存在歧义，那么可能需要根据法律规定和实际情况进行判断。另外，如果补偿金条款违反了法律强制性规定，如约定补偿金低于法定标准，那么该条款也是无效的。

法律建议：

• 在签订解除劳动合同时，双方应明确约定补偿金的具体内容和金额，包括是否包含工资、加班费、奖金等各项费用，以避免后续产生争议。
• 补偿金条款应合法合规，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
• 如果双方对补偿金条款存在争议，可以协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果补偿金条款有效，用人单位应按照约定支付补偿金，否则可能面临法律责任。
• 如果补偿金条款无效或存在争议，双方可能需要通过法律途径解决争议，这可能会耗费双方的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。

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