解除劳动合同的全部补偿是否包含工资，这主要取决于具体的补偿项目和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定。一般来说，解除劳动合同的补偿可能包含多个方面，而工资作为劳动者提供劳动的对价，其处理方式需分情况讨论：
经济补偿金与工资的关系：
- 经济补偿金定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。其计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
- 工资是否包含在内：经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是指劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，在计算经济补偿金时，工资是作为计算基数的一部分。但经济补偿金本身并不是工资，而是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失的补偿。
工资支付至解除之日：
- 工资支付义务：无论劳动合同因何种原因解除，用人单位都有义务支付劳动者至解除之日的工资。这是劳动者提供劳动的直接对价，与解除劳动合同的补偿是分开的。
- 特殊情况：如果劳动者在解除劳动合同前存在旷工、迟到等违反公司规章制度的行为，用人单位可能根据规章制度扣除相应工资。但这种情况下的扣除需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
其他补偿项目与工资的关系：
- 其他补偿：除了经济补偿金外，解除劳动合同还可能涉及其他补偿项目，如未休年假的补偿、加班工资的支付等。这些补偿项目与工资是分开的，各自有其独立的计算方式和支付标准。
- 综合计算：在解除劳动合同时，用人单位应综合考虑劳动者的工资、工作年限、加班情况等因素，依法计算并支付各项补偿。
法律建议：
- 审查劳动合同：劳动者在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 咨询专业律师：如果劳动者对解除劳动合同的补偿有疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 保留证据：在解除劳动合同的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，解除劳动合同的全部补偿可能包含与工资相关的部分（如经济补偿金的计算基数），但补偿本身并不等同于工资。工资是劳动者提供劳动的对价，应支付至解除之日；而补偿则是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失的补偿。