在协商解除劳动合同的情况下，赔偿金工资核算节点是否包含离职日期当月，这主要取决于双方协商的具体内容以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定，但通常情况下，若未特别约定，离职当月工资应计入赔偿金核算基数。以下从不同角度为你详细分析：
协商内容优先原则：
- 在协商解除劳动合同的过程中，双方可以就赔偿金的具体计算方式、核算节点等事项进行明确约定。如果双方协商一致，同意将离职日期当月的工资纳入赔偿金核算基数，那么就应当按照这一约定执行。
- 反之，如果双方协商中明确排除了离职当月工资，或者对核算节点有特别约定（如以离职前上一个月的工资为基准），则应遵循这些特别约定。
劳动合同及规章制度规定：
- 除了双方协商的内容外，劳动合同或公司规章制度中也可能对赔偿金工资核算节点有明确规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了离职当月工资应计入赔偿金核算基数，那么用人单位在计算赔偿金时应当遵循这一规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与双方协商内容相冲突，那么应优先遵循双方协商的结果。
法律原则及实践：
- 从法律原则的角度来看，赔偿金旨在补偿劳动者因劳动合同解除而遭受的损失。因此，在计算赔偿金时，应当尽可能全面地考虑劳动者的实际收入情况，包括离职当月的工资。
- 在实践操作中，除非双方有特别约定或劳动合同、规章制度中有明确规定排除离职当月工资，否则通常会将离职当月工资计入赔偿金核算基数。这是因为离职当月劳动者仍然为公司提供了劳动服务，理应获得相应的劳动报酬。
建议：
- 在协商解除劳动合同时，建议双方就赔偿金的具体计算方式、核算节点等事项进行明确约定，并书面记录下来，以避免后续产生纠纷。
- 如果对赔偿金工资核算节点有疑问或争议，可以查阅劳动合同、公司规章制度或相关法律法规进行确认。如有必要，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
示例说明：
假设劳动者与用人单位协商解除劳动合同，双方约定赔偿金为劳动者离职前12个月的平均工资乘以工作年限。在计算离职前12个月的平均工资时，如果双方未特别约定排除离职当月工资，且劳动合同、规章制度中也没有相关规定，那么离职当月工资应当计入这12个月的平均工资计算中。