解除劳动合同赔偿金的计算节点是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算的，且这个平均工资是税前工资，即应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、应发工资与实发工资的界定
应发工资：指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照约定的工资标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。它是劳动者劳动所得的完整体现，未扣除任何个人应承担的费用。
实发工资：是劳动者实际拿到手的工资数额，即在应发工资的基础上扣除了社会保险费、住房公积金、个人所得税等个人应承担的费用后的金额。
二、赔偿金计算基数的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这明确了应发工资作为计算基数的法律地位。因此，在计算解除劳动合同赔偿金时，我们应当以劳动者的应发工资为准。
三、赔偿金的具体计算方式
赔偿金的具体计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算方法为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
计算公式：
\(赔偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)
其中，月平均工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（应发工资），且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情况的处理
若劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算赔偿金。此外，如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内，工资存在异常波动（如因病假、事假等原因导致工资降低），那么在计算平均工资时，应当按照正常劳动情况下的工资水平进行合理调整，以确保赔偿金的公平性和合理性。
五、实际案例说明
假设劳动者的月工资由基本工资5000元和月度奖金1000元构成，且该劳动者在用人单位工作了3年。在计算赔偿金时，其月工资标准应为6000元（5000+1000），而非扣除税费和社保后的实发工资数额。那么，该劳动者应获得的赔偿金为：\(3年 \times 6000元/月 = 18000元\)。
综上所述，解除劳动合同赔偿金的计算节点是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算的，且这个平均工资是税前工资（应发工资）。在实际操作中，应严格按照上述规定进行计算，以确保劳动者的权益得到充分的维护。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。