在协商解除劳动合同的情况下，经济补偿金核算前12个月的平均工资是包含当年的，即如果解除合同发生在2025年，那么计算经济补偿金时所依据的前12个月平均工资就应当包含2025年解除合同前相应月份的工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定并未对“前十二个月”做出任何限制，因此它自然包括了解除合同当年的月份。

二、计算方式

1. 确定工作年限：首先，需要确定劳动者在本单位的工作年限，这是计算经济补偿金的基础。工作年限的计算是精确的，从入职日至解除合同日，满一年计为一个工作年限，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的计为半个工作年限。

2. 确定月工资标准：其次，需要确定劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算是包含所有货币性收入的，如计时/计件工资、奖金、津贴等。如果解除合同发生在2025年，那么这十二个月就应当包括2025年解除合同前的相应月份。

   • 特殊情况处理：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算；如果工作不满12个月，则按照实际月数来计算平均工资。

3. 计算经济补偿金：最后，根据工作年限和月工资标准来计算经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

三、实例说明

假设劳动者张三在2023年3月1日入职某公司，2025年8月15日与公司协商一致解除劳动合同。那么，在计算经济补偿金时，需要确定张三在解除合同前十二个月的平均工资。这十二个月就应当包括2025年1月至8月的工资（如果8月工资已发放的话，或者根据实际情况调整至包含解除合同前完整12个月的工资），以及之前相应月份的工资。然后，根据张三的工作年限（从2023年3月1日至2025年8月15日，共2年5个半月）和月工资标准来计算经济补偿金。

四、注意事项

• 分段计算：如果劳动者的工作年限跨越了《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日），那么在计算经济补偿金时，可能需要根据当地规定进行分段计算。不过，这一规定主要影响的是工作年限的计算，对于月工资标准的确定（即是否包含解除合同当年的月份）并无直接影响。

• 明确补偿事项：在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。这包括明确经济补偿金是按照哪个时间段的平均工资来计算的。

• 依法维权：如果劳动者对经济补偿金的计算有异议，或者用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

综上所述，协商解除劳动合同的经济补偿金核算前12个月的平均工资是包含当年的。在计算时，应严格按照法律规定来确定工作年限和月工资标准，并确保计算的准确性和合法性。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。