关于劳务合同被解除后是否有工龄工资的问题，这主要取决于劳务合同的性质、解除原因以及相关法律法规或合同中的具体约定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
1. 劳务合同与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而劳务合同则更多地受《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整。因此，在讨论工龄工资问题时，需要区分是劳务合同还是劳动合同。
如果是劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受工龄工资或经济补偿。具体数额和条件通常依据劳动合同、集体合同或公司规章制度来确定。若劳动合同被解除，且解除原因符合法定情形（如用人单位违法解除），劳动者有权要求支付经济补偿，其中可能包括工龄工资的部分。
如果是劳务合同：由于劳务合同不受劳动法的直接调整，因此工龄工资的概念在劳务合同中并不普遍适用。劳务合同的双方主要依据合同约定来履行各自的权利和义务。如果劳务合同中明确约定了工龄工资或类似的经济补偿，且合同被解除时符合支付条件，那么劳务提供者有权要求支付。但若合同中无此约定，则可能无法主张工龄工资。
2. 合同解除的原因
合同解除的原因也是影响是否有权获得工龄工资的重要因素。
合法解除：如果合同解除是合法的，比如双方协商一致解除，或者因不可抗力导致合同无法履行等，那么是否支付工龄工资将主要依据合同约定。
违法解除：如果合同被一方违法解除，比如用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，那么劳动者有权要求支付经济补偿，其中可能包括工龄工资。但在劳务合同中，这一点的适用性将取决于合同的具体约定和法律规定。
3. 合同中的具体约定
无论是劳动合同还是劳务合同，合同中的具体约定都是决定是否有权获得工龄工资的关键因素。
如果合同中有明确约定：那么双方应按照合同约定来履行。如果合同被解除，且符合支付工龄工资的条件，那么有权要求支付。
如果合同中无明确约定：那么可能需要依据相关法律法规或行业惯例来判断。在劳动合同中，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的规定；在劳务合同中，则可能需要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定以及双方的实际履行情况来判断。
建议与总结
仔细审查合同：首先，应仔细审查劳务合同或劳动合同中的相关条款，了解是否有关于工龄工资或经济补偿的明确约定。
了解法律法规：其次，应了解相关法律法规的规定，特别是关于劳动合同解除和经济补偿的部分。
协商与诉讼：如果合同被解除后，双方就工龄工资或经济补偿问题存在争议，可以尝试通过协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
总结来说，劳务合同被解除后是否有工龄工资，主要取决于合同的性质、解除原因以及合同中的具体约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。