经济补偿金从入职签合同之日起工作了1年6个月零1天，应按2年计算。以下是详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算
工作年限的确定：
- 在您的情况下，工作了1年6个月零1天，这超过了1年半（即18个月）的界限，且已经满6个月，因此按照法律规定，应按2年计算工作年限。
经济补偿金的计算：
- 既然工作年限按2年计算，那么经济补偿金就是2个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明
假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5000元，那么您应得的经济补偿金就是：
\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)
特殊情况考虑
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数劳动者中并不常见。
建议与提醒
- 在计算经济补偿金时，务必确保月工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果您对经济补偿金的计算有疑问，或者用人单位拒绝支付经济补偿金，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。