关于外包工不续约是否有赔偿的问题，这主要取决于您与劳务外包公司之间的劳动合同关系以及具体合同条款的约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动者与劳务外包公司之间的劳动合同关系

   • 一般情况有补偿： 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即劳务外包公司）未维持或提高劳动合同约定条件而终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 特殊情况无补偿： 若劳务外包公司在劳动合同到期时维持或提高了原有的劳动条件（如薪资待遇不变或提升、工作环境等条件未降低），但劳动者仍不同意续签劳动合同，则在此情况下，劳务外包公司无需向劳动者支付经济补偿。

   • 单位降低劳动条件导致不续签： 如劳务外包公司在劳动合同到期时降低了原有的劳动条件，导致劳动者选择不续签，那么劳务外包公司仍需按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

2. 发包单位与劳务外包公司之间的民事合同关系

   • 发包单位与劳务外包公司之间的关系属于民事合同关系，双方的权利义务主要依据签订的劳务外包合同来确定。
   • 当劳务外包合同到期且不续签时，是否支付补偿应完全遵循合同中的约定。如果合同中明确规定了到期不续签需支付补偿的条款，那么发包单位应按照合同约定执行。如果合同中没有此类约定，通常情况下，发包单位无需因不续签而向劳务外包公司支付额外补偿。

法律建议：

• 如果您是劳动者，且劳动合同即将到期，建议您仔细审查合同条款，了解自己的权益。如果劳务外包公司未维持或提高劳动条件而终止合同，您有权要求经济补偿。
• 如果您是劳务外包公司或发包单位，也建议您在合同到期前与对方进行沟通，明确是否续签以及续签的条件，以避免不必要的法律纠纷。

可能的后果：

• 如果劳务外包公司未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的补偿。
• 如果发包单位与劳务外包公司之间因合同到期不续签而产生纠纷，双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决。

总结：外包工不续约是否有赔偿，关键在于明确是哪一种合同关系以及具体合同条款的约定。对于劳动者与劳务外包公司之间的劳动合同关系，除特殊情况外，一般应有经济补偿；而对于发包单位与劳务外包公司之间的民事合同关系，则需严格依据合同条款来判断是否需要支付补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。