劳务外包不续签是否有赔偿，关键在于明确是哪一种合同关系以及具体合同条款的约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者与劳务外包公司之间

1. 一般情况有补偿

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且用人单位（劳务外包公司）未维持或提高劳动合同约定条件而终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况无补偿

   • 若劳务外包公司在劳动合同到期时维持或提高了原有的劳动条件（如薪资待遇不变或提升、工作环境等条件未降低），但劳动者仍不同意续签劳动合同，则在此情况下，劳务外包公司无需向劳动者支付经济补偿。

3. 单位降低劳动条件导致不续签

   • 如劳务外包公司在劳动合同到期时降低了原有的劳动条件，导致劳动者选择不续签，那么劳务外包公司仍需按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

二、发包单位与劳务外包公司之间

• 发包单位与劳务外包公司之间的关系属于民事合同关系，双方的权利义务主要依据签订的劳务外包合同来确定。
• 当劳务外包合同到期且不续签时，是否支付补偿应完全遵循合同中的约定。
  • 如果合同中明确规定了到期不续签需支付补偿的条款，那么发包单位应按照合同约定执行。
  • 如果合同中没有此类约定，通常情况下，发包单位无需因不续签而向劳务外包公司支付额外补偿。但需注意，若因发包单位不续签给劳务外包公司造成直接经济损失，劳务外包公司可要求合理赔偿，具体数额根据实际损失和证据确定。

实际操作建议

1. 审查合同条款：无论是劳动者还是劳务外包公司、发包单位，在面临合同到期不续签的情况时，首先应仔细审查合同条款，明确双方的权利义务。
2. 协商沟通：在明确合同条款的基础上，各方应积极进行协商沟通，寻求妥善解决方案。对于劳动者而言，若认为自身权益受到侵害，可与劳务外包公司进行协商；对于劳务外包公司和发包单位而言，若存在争议或损失，也应通过协商寻求合理补偿。
3. 法律途径：若协商无果，各方可通过法律途径维护自身权益。劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；劳务外包公司和发包单位则可通过民事诉讼等方式解决争议。

总结来说，劳务外包不续签是否有赔偿取决于具体的合同关系和合同条款约定。在处理此类问题时，建议各方主体仔细审查合同内容并结合实际情况进行综合分析，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。