针对您提出的“外包合同到期不续签怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要我们从合同性质、双方约定以及相关法律法规等多个角度来综合分析。
首先，我们需要明确外包合同的性质。外包合同通常可以分为劳务外包合同和劳务派遣合同两种。这两种合同在法律关系和补偿规定上有所不同。
一、劳务外包合同
对于劳务外包合同，它主要基于发包方与承包方之间的平等民事合作关系。当合同到期且双方均无意愿续签时，通常情况下，如果没有特别的合同约定或一方存在违约行为导致另一方损失，那么是不需要支付赔偿的。但是，如果合同中明确规定了到期不续签需支付补偿的条款，那么发包方或承包方应按照合同约定执行。
二、劳务派遣合同
对于劳务派遣合同，情况则相对复杂一些。它涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务关系。根据《劳动合同法》的相关规定：
如果派遣单位不续签劳动合同，且不是因为劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件的情况，那么派遣单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果用工单位退回被派遣劳动者，且派遣单位不续签劳动合同，同样适用上述经济补偿规定。
三、特殊情况考虑
此外，还有一些特殊情况需要考虑：
员工过错：如果员工存在严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等法定过错，公司不续签时通常无需支付经济补偿。
无劳动关系：如果外包员工与实际用工单位无直接劳动关系，那么通常不存在基于劳动关系的赔偿。但是，如果业务外包合同中有特殊约定（如员工安置赔偿），则需要按约定执行。
四、实际操作建议
了解法律法规：作为外包人员或发包方/承包方，应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在合同到期不续签时有效维护自身权益或明确自身义务。
及时沟通协商：合同到期前，双方应及时沟通协商续签事宜，明确双方意愿和条件，避免不必要的纠纷。
准备充分证据：如果合同到期不续签，且可能涉及赔偿问题，双方应确保保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明工作年限、工资标准以及是否存在违约行为等。
依法申请仲裁：如果双方无法就赔偿问题达成一致，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。
综上所述，外包合同到期不续签是否有补偿取决于多种因素，包括合同性质、双方约定、员工是否存在过错以及是否存在劳动关系等。在实际操作中，建议双方充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时依法申请仲裁以维护自身权益或明确自身义务。