关于第三方外包合同到期后与用工单位直签是否有赔偿的问题，这主要取决于原外包合同、新劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
原外包合同中有明确约定：
- 如果原外包合同中明确规定了合同到期后，员工与用工单位直接签订劳动合同时，原外包公司或用工单位需支付一定的经济补偿或赔偿金，那么应当按照合同约定执行。这种情况下，员工有权要求按照合同约定获得相应的赔偿。
原外包合同中无明确约定，但符合法定赔偿情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果原外包合同到期终止，且是因为用工单位的原因（如用工单位不再使用外包服务、用工单位与外包公司合同终止等）导致员工需要与用工单位直接签订劳动合同，且这一转变给员工造成了损失（如失业期间的经济损失、重新就业的成本等），员工可能有权要求用工单位或原外包公司给予一定的经济补偿。但这种情况下的赔偿并非法定必须，而是需要根据实际情况和双方协商来确定。
- 特别地，如果员工在原外包合同期间存在应得而未得的福利、奖金等，且这些福利、奖金与合同终止或转变用工形式有关，员工也有权要求补发。
原外包合同中无明确约定，且不符合法定赔偿情形：
- 如果原外包合同中没有明确约定合同到期后与用工单位直签需支付赔偿金，且该转变并未给员工造成实际损失（或损失难以证明），那么员工可能无法要求获得赔偿。在这种情况下，员工与用工单位直接签订劳动合同应视为双方自愿的行为，不涉及赔偿问题。
新劳动合同中的条款影响：
- 如果员工与用工单位直接签订的新劳动合同中包含了关于原外包合同终止或转变用工形式的赔偿条款，那么应当按照新劳动合同的约定执行。但需要注意的是，新劳动合同中的赔偿条款不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。
法律建议：
- 在面对这种情况时，员工应首先仔细审查原外包合同和新劳动合同的条款，了解自己的权利和义务。
- 如果合同中有明确约定或存在法定赔偿情形，员工应及时与用工单位或原外包公司沟通协商，要求按照约定或法律规定支付赔偿金。
- 如果协商无果或存在争议，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果员工未能及时主张自己的权利或未能提供充分的证据来支持自己的赔偿请求，可能会面临无法获得赔偿的风险。
- 如果用工单位或原外包公司拒绝支付赔偿金且员工通过法律途径维权成功，用工单位或原外包公司可能需要承担支付赔偿金、滞纳金以及可能的法律诉讼费用等后果。
总结来说，第三方外包合同到期后与用工单位直签是否有赔偿取决于原外包合同、新劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。员工应仔细审查合同条款并了解自己的权利和义务，必要时及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。