关于您提出的“用工单位以前是直签后面改成第三方后退回第三方，用工单位会赔偿吗”的问题，这涉及到劳动关系的变更和可能的经济补偿。以下是我的详细分析：
首先，明确结论：
- 是否赔偿取决于劳动关系的变更是否合法，以及是否存在违反劳动合同或法律法规的行为。
- 如果用工单位在变更劳动关系时违反了相关法律法规或劳动合同约定，导致劳动者权益受损，那么劳动者有权要求赔偿。
接下来，分析具体情况：
劳动关系的变更：
- 用工单位从直签改为通过第三方派遣，再退回第三方，这实际上是一种劳动关系的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并应当签订书面协议。
赔偿的可能性：
- 如果用工单位在变更劳动关系时未与劳动者协商一致，或者未签订书面协议，那么这种变更可能是违法的。
- 在这种情况下，如果劳动者因此遭受了经济损失（如工资降低、福利减少等），那么劳动者有权要求用工单位进行赔偿。
- 另外，如果用工单位在退回第三方时违反了与第三方的协议，导致劳动者权益受损，劳动者同样有权要求赔偿。
建议与行动：
- 首先，建议您仔细审查自己的劳动合同和用工单位与第三方之间的协议，了解劳动关系的变更是否合法。
- 如果发现存在违法行为或权益受损的情况，您可以先与用工单位进行协商，要求赔偿或恢复原有权益。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，用工单位在变更劳动关系时应当遵循相关法律法规和劳动合同约定，如果违反导致劳动者权益受损，劳动者有权要求赔偿。建议您根据自己的具体情况采取相应的行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。