劳务派遣工转外包工合同到期是否有补偿，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳务派遣合同到期的基本补偿原则
一般情况下的补偿：
- 根据《劳动合同法实施条例》第三十一条及《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签或降低条件续签，导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无需补偿的情况：
- 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
- 劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，或主动提出不续签劳动合同的，同样不享受经济补偿。
二、劳务派遣转外包的特殊情况
劳动合同主体变更：
- 协商一致变更：若劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方协商一致，将用工形式从劳务派遣转为外包，且劳动者同意继续工作，视为劳动合同的协商变更，一般不产生经济补偿。但需注意，这种变更应确保劳动者的权益不受损害，如工资待遇、工作条件等。
- 劳动者不同意变更：若劳动者不同意转变而用人单位强行变更，可能构成违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作年限及工资待遇变化：
- 工作年限连续计算问题：劳务派遣转外包过程中，劳动者的工作年限应连续计算。若不连续计算，影响劳动者权益（如年休假、经济补偿等），劳动者可主张用人单位给予相应经济补偿或赔偿。
- 工资待遇降低问题：转为外包后，若劳动者工资待遇降低，且非因劳动者原因，劳动者有权要求用人单位按原工资待遇支付，或要求支付经济补偿。
三、外包合同到期的赔偿情况
劳务外包合同到期：
- 劳务外包关系中，双方基于平等的民事主体地位签订合同，合同到期后，权利义务自然终止，通常无需赔偿。但若因发包方原因导致承包方遭受额外损失，且符合合同约定或法律规定，承包方有权要求赔偿。
劳务派遣合同转为外包后到期：
- 若劳务派遣合同转为外包合同后到期，且劳动者仍在原岗位工作，其实质仍是劳务派遣关系的一种延续。此时，若合同到期不续签或降低条件续签导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位（或实际用工单位，若存在违法退回等情形）仍应支付经济补偿。
四、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确各自的权利和义务。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 劳动仲裁：若投诉仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：劳务派遣工转外包工合同到期是否有补偿，需根据合同性质、变更情况、到期原因及双方约定等多个因素综合判断。建议劳动者在面临此类问题时，及时咨询专业律师（即我，尹文燕律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、房产纠纷、经济纠纷、交通事故、合同纠纷领域），了解自己的权利和义务，并采取合适的维权措施。同时，也建议用人单位在变更用工形式或合同到期时，遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。