外包人员在试用期被辞退是否有补偿，主要取决于其与外包公司签订的劳动合同及具体的辞退情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同关系与责任主体
外包员工通常与外包公司签订劳动合同，而非实际用工单位。因此，当外包员工在试用期被辞退时，其权益保障应依据与外包公司签订的劳动合同及相关法律法规。这意味着，补偿问题主要看外包公司的行为和合同约定。
二、经济补偿的法律依据与具体情形
合法辞退且无需补偿的情形：
- 如果外包员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么外包公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
需要支付经济补偿金的情形：
- 协商一致解除：如果外包公司与外包员工就劳动合同的解除达成一致意见，并签订了相关协议，那么双方应按照协议约定执行。如果协议中约定了经济补偿金，外包公司就需要支付。
- 项目结束或业务调整：如果外包员工是因所服务的项目结束或公司业务调整而被辞退，且外包公司无法为其安排新的工作岗位，那么外包公司通常需要支付经济补偿金。
- 违法辞退：如果外包公司未按照法定程序或无正当理由辞退外包员工，构成违法辞退，那么外包员工有权要求继续履行劳动合同或获得双倍的经济赔偿金（即经济补偿标准的两倍）。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的标准通常按照外包员工在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
- 审查合同：首先，您应仔细审查与外包公司签订的劳动合同，了解其中关于试用期、辞退和经济补偿的条款。
- 收集证据：如果认为外包公司的辞退行为违法或不合理，您应收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
- 协商或法律途径：您可以先与外包公司进行协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，外包人员在试用期被辞退是否有补偿，取决于具体的辞退情形和合同约定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。