结论：公司通过告知您合同到期以后不续签了，您是否有补偿取决于具体情况。一般来说，如果公司未维持或提高劳动合同约定条件而拒绝续签，您有权获得经济补偿；如果公司维持或提高了条件，但您出于个人原因拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 公司未维持或提高劳动合同约定条件而拒绝续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当固定期限劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设您在公司工作了3年，合同到期时公司提出以低于原工资标准续签，您拒绝续签。此时，公司应向您支付3个月工资作为经济补偿。

2. 公司维持或提高了劳动合同约定条件，但您拒绝续签：

   • 如果公司提出按照原工资待遇和工作条件甚至更好的条件续签合同，但您因个人原因拒绝续签，公司则无需支付经济补偿。
   • 举例：假设您的合同到期，公司提出以原工资标准续签，甚至提供更好的福利待遇，但您因个人职业规划选择不续签。此时，公司无需向您支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 若存在《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同需延续至这些情形消失时才能终止。此时，公司不得随意不续签，且可能涉及额外的法律责任。

建议与总结：

• 面对合同到期不续签的情况，您应首先明确公司的续签意愿和条件，并保存好相关证据，如合同文本、续签通知等。
• 如遇争议，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。