结论：公司口头通知合同不续签，劳动者在符合条件的情况下是有补偿的。
详细分析：
经济补偿的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若固定期限劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司只是口头通知不续签，且没有提供维持或提高原合同条件的续签机会，那么劳动者有权要求经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 工作年限满N年（N为整数）：经济补偿 = N个月工资
- 工作年限满M年但不足N+1年（M为大于等于6且小于12的整数）：经济补偿 = (N+1)个月工资（按一年计算）
- 工作年限不足6个月：经济补偿 = 0.5个月工资
口头通知的效力与证据收集：
- 虽然公司口头通知不续签，但为了维护自身权益，劳动者应尽可能收集相关证据。这包括录音录像、聊天记录、劳动合同、工资支付记录、工作证、工牌、考勤记录等，以证明公司确实提出了不续签的通知，以及劳动关系的存续时间和合同期限。
- 同事的证人证言、工作交接记录、公司相关文件或资料等也可以作为辅助证据。
实际操作建议：
- 面对公司口头通知合同到期不续签的情况，劳动者应迅速行动，全面收集上述各类证据。
- 同时，了解并掌握经济补偿的相关规定，以便在必要时依法主张自己的权利。
- 如果与公司就经济补偿问题产生争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径解决纠纷。
特殊情况说明：
- 如果公司提出维持或提高原合同条件的续签机会，但劳动者不同意续签，那么公司无需支付经济补偿。
- 如果劳动合同中有特别约定，或者双方有另行协商的结果，那么经济补偿的支付可能受到这些约定或协商结果的影响。
后续行动建议：
- 劳动者在收到公司口头通知后，应尽快与公司沟通，确认公司的真实意图，并要求公司出具书面通知。
- 如果公司拒绝出具书面通知或拒绝支付经济补偿，劳动者可以咨询我，获取更具体的法律指导和支持，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。