事业单位解除聘用合同，在某些情形下确实需要支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一. 经济补偿金的支付情形

1. 依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然事业单位与其工作人员之间的关系不完全等同于一般的劳动关系，但在解除聘用合同时，若符合劳动合同法的相关规定，如单位提出解除且双方协商一致、单位因特定经济原因裁员等，仍需支付经济补偿金。

2. 具体情形：

   • 单位提出解除且双方协商一致：若事业单位主动提出解除聘用合同，并与工作人员就解除事宜达成一致，那么事业单位通常需要支付经济补偿金。
   • 因单位原因裁员：如事业单位因经营困难、结构调整等经济原因需要裁员，并因此解除聘用合同，同样需要支付经济补偿金。

二. 经济补偿金的计算

• 计算标准：经济补偿金的计算通常依据工作人员在事业单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算方式可能因地区、行业及单位内部规定而有所不同，但一般遵循“工作年限×月工资标准”的基本原则。

• 注意事项：在计算经济补偿金时，应确保月工资标准的准确性，并考虑可能存在的封顶或最低限额等规定。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，事业单位在解除聘用合同时，若符合法律规定的支付经济补偿金的情形，确实需要向工作人员支付经济补偿金。

• 建议：若您或您身边的人面临此类问题，建议首先查阅事业单位与工作人员之间签订的聘用合同及单位内部的相关规定，以明确具体的经济补偿金支付标准和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。