核心结论：合同未到期但社保被停缴，您有权要求用人单位补缴社保、继续履行合同义务，并可通过协商、投诉或诉讼途径维权。以下是具体分析：

1. 用人单位停保的合法性分析

• 违法情形：根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。合同未到期即停保，属于违法行为，无论是否在试用期或员工是否提出异议。
• 例外情形：仅当员工主动书面申请不缴纳社保（如签署《自愿放弃社保承诺书》），或双方协商一致解除合同后停保，才可能被认定为合法。但后者需以合同解除为前提，且员工放弃社保的承诺因违反强制性规定而无效。

2. 您的权利与维权途径

• 要求补缴社保：
  • 协商解决：首先与用人单位沟通，要求补缴停缴期间的社保费用（包括单位部分和个人部分），并恢复后续缴纳。
  • 投诉举报：若协商无果，可向当地社保局（或劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资流水、停保记录等证据，要求行政部门责令用人单位补缴。
• 主张经济补偿：
  • 若用人单位停保导致您被迫离职（如以停保为由逼迫辞职），可依据《劳动合同法》第38条、第46条，主张解除合同并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 劳动仲裁/诉讼：
  • 若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位违法、补缴社保、支付补偿金等。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 操作建议

• 固定证据：保存劳动合同、工资条、社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询）、停保通知等材料。
• 书面催告：若选择协商，建议通过邮件或书面函件要求用人单位补缴，保留沟通记录。
• 时效注意：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动。

4. 风险提示

• 若用人单位已进入破产程序，补缴社保可能面临执行困难，需优先通过劳动仲裁确认债权。
• 避免自行停缴社保或签署不利文件（如承认自愿离职），以免影响维权。

如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细方案。