针对您提出的“职工合同到期停保怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当职工合同到期，且公司决定不再续签或职工本人选择不续签时，公司需要按照相关规定为职工办理停保手续。这一过程主要涉及到退工停保登记，以下是具体的处理步骤和注意事项：
一、退工停保登记流程
准备员工信息：公司需要准备员工的证件号码等基本信息，以便在系统中进行查询和操作。
登录系统或前往窗口：公司可以通过当地的人社网上办事服务大厅进行自助办理，也可以选择前往线下的“三合一”经办窗口（即就业登记、社会保险登记、劳动用工备案合并办理的窗口）进行办理。
填写变更原因：在系统中输入员工证件号码后，点击查询会出现该员工的基本信息。公司需要填写“变更原因”，即合同到期不再续签，并确认提交。
确认办理成功：系统显示“业务办理成功”后，即表示退工停保登记已完成。公司可以通过打印花名册等方式查询办事结果，确保操作无误。
二、注意事项
停保时间：公司应在合同到期后的合理时间内为职工办理停保手续，避免产生不必要的社保费用或法律风险。
失业保险金申请：如果职工符合领取失业保险金的条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等），职工可以通过当地的人社APP或持有效居民身份证及社保卡到线下业务受理网点申请失业保险金。这一申请过程通常没有严格的时间限定，但建议职工在停保后尽快办理，以便及时领取失业保险金。
资料准备：在办理停保手续时，公司应确保提供的员工信息准确无误。对于职工而言，如果需要申请失业保险金，应准备好相关证件和资料，如身份证、社保卡等。
地区差异：不同地区的人社部门可能有具体的办理流程和要求，公司应咨询当地的人社部门或查阅相关政策文件，以确保按照当地的规定进行办理。
综上所述，当职工合同到期时，公司需要按照相关规定为职工办理退工停保登记手续，并告知职工关于失业保险金申请的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或相关机构。