结论：针对您提出的“停保类型为在职人员主动解除劳动合同”的情况，这通常意味着您作为在职员工主动提出了与用人单位解除劳动合同，并且这一行为导致了社保的停缴。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与规定
劳动合同解除的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权主动提出解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，并按照法律规定或合同约定的程序进行。
- 劳动者主动解除劳动合同，一般不影响其依法享受的社会保险待遇，但具体停保时间和原因可能因地区和单位政策而异。
社保停缴的影响：
- 社保停缴可能影响您享受医疗保险、养老保险、失业保险等社会保障待遇。
- 停缴期间，您可能无法享受医保报销、养老金积累等权益。
二、可能的情况与应对建议
如果您已找到新工作：
- 情况：您已主动解除原劳动合同，并即将入职新单位。
- 建议：在新单位入职前，确保与原单位办理好社保转移手续，以便新单位能够继续为您缴纳社保。同时，了解新单位的社保政策，确保自己的权益不受影响。
如果您暂时未找到新工作：
- 情况：您已主动解除劳动合同，但尚未找到新工作。
- 建议：
- 考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保，以保持社保的连续性。
- 了解当地社保政策，看是否有针对失业人员的社保补贴或优惠措施。
- 尽快寻找新工作，以便由新单位继续为您缴纳社保。
如果解除劳动合同存在争议：
- 情况：您认为解除劳动合同的原因或程序存在争议，如用人单位违法解除、未支付经济补偿等。
- 建议：
- 收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明自己的权益。
- 与用人单位协商解决争议，如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
三、后续行动建议
- 及时咨询：如果您对社保停缴、劳动合同解除或劳动争议仲裁等方面有任何疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 保留证据：无论您选择哪种应对方式，都请务必保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 关注政策变化：社保政策和劳动法规可能会随着时间和地区的变化而调整，建议您关注当地社保部门和劳动部门的官方网站或公告，及时了解最新政策。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。