针对您提出的“停保类型为在职人员主动解除劳动合同，不符合申领条件要求”的问题，这里给出详细的解答和建议：

核心结论：若您因主动解除劳动合同而不符合某项申领条件（如失业保险金等），您需要首先确认该申领条件的具体规定，并考虑是否有其他途径或方式能够满足申领条件或获得相应的帮助。

详细分析：

1. 确认申领条件：

   • 仔细查阅相关的政策文件或法律法规，了解该申领条件的具体要求。
   • 确认自己是否确实因“主动解除劳动合同”这一原因而不符合申领条件。

2. 分析原因：

   • 主动解除劳动合同通常意味着您是自愿离开工作岗位，这与因非个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等）导致的失业是有区别的。
   • 因此，某些社会保障或福利制度可能会将主动离职者排除在申领范围之外。

3. 探索其他途径：

   • 如果您确实需要经济上的帮助，可以考虑申请其他类型的援助或补贴，如低收入家庭补助、就业援助等。
   • 也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有针对您这种情况的特定政策或措施。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性分析自己的情况。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对相关政策有疑问，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。

5. 后续行动：

   • 根据您的具体情况，制定一个合理的计划，包括如何调整自己的就业状态、如何申请其他类型的援助等。
   • 保持与相关部门或机构的沟通，及时了解政策动态和申领流程的变化。

综上所述，虽然您因主动解除劳动合同而不符合某项申领条件，但并不意味着您无法获得其他形式的帮助。建议您仔细了解相关政策，积极探索其他途径，并随时准备咨询专业律师以获取法律支持。