结论：停保类型下主动解除劳动合同的情况，在一般情况下是不能随意更改的，但具体能否更改以及如何更改，需根据解除劳动合同的具体情形、双方协商情况以及相关法律法规的规定来确定。

分析说明：

1. 劳动合同解除的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位过错解除等多种情形。
   • 在这些法定情形下，一旦劳动合同被解除，通常意味着双方的权利义务关系已经终止，除非存在特殊情况或双方另有约定，否则一般不能随意更改解除的决定。

2. 主动解除劳动合同的特殊性：

   • 主动解除劳动合同，通常指的是劳动者或用人单位基于自身意愿，提出解除劳动合同的行为。
   • 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并且已经按照法定程序办理了相关手续，那么一般情况下，这种解除行为是不可逆的，即不能随意更改。
   • 然而，如果双方在解除劳动合同后，又达成了新的协议或共识，比如重新签订劳动合同、恢复劳动关系等，那么在这种情况下，可以视为对原解除行为的更改或补充。

3. 停保类型的影响：

   • 停保类型可能指的是在解除劳动合同后，劳动者的社会保险关系被暂停或终止的情况。
   • 停保类型本身并不直接影响劳动合同的解除行为是否可以更改，但它可能作为解除劳动合同后的一个后果或处理方式，与双方协商更改解除行为的可能性相关联。
   • 如果双方希望更改解除行为并恢复劳动关系，那么可能需要同时处理停保类型的问题，比如重新办理社会保险参保手续等。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果双方希望更改已经主动解除的劳动合同，建议首先进行充分的沟通和协商，明确双方的真实意愿和诉求。
   • 在协商过程中，可以参考相关法律法规的规定，确保更改行为合法合规。
   • 如果协商达成一致，建议签订书面协议或补充协议，明确更改后的权利义务关系、社会保险处理方式等关键条款。

后续行动建议：

• 如果您或对方希望更改已经主动解除的劳动合同，建议尽快与对方进行沟通协商，并咨询专业律师的意见，以确保更改行为合法合规并保障双方的权益。
• 在处理过程中，注意保留相关证据和文件，如解除劳动合同通知书、协商记录、书面协议等，以备不时之需。

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