您好，关于您提出的“个人可以凭解除劳动合同协议书申请停保原因变更吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，停保原因（或退工原因）的变更通常不是直接由个人凭解除劳动合同协议书来申请的。这一流程往往涉及到用人单位和社保经办机构的共同参与和确认。

对于用人单位申报有误的情况： 如果用人单位在申报员工离职原因时出现了错误，那么需要由用人单位来提供相关的证明材料，如《情况说明》、《离职证明》、劳动合同原件等，并前往当地的社会保险事业管理中心（或相应的社保经办机构）填表办理社会保险离职原因（或停保原因）的变更事宜。

对于个人对单位申报有异议的情况： 如果您个人对单位申报的减员（或停保）原因有异议，建议您首先与用人单位进行协商，尝试解决分歧。如果用人单位不配合修改离职原因，那么您可以通过申请劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。在获得劳动仲裁部门出具的裁决书（或调解书）、或者人民法院出具的判决书（或调解书）后，您可以凭这些法律文书结果前往社保经办机构办理社会保险减员（或停保）原因的变更事宜。

个人直接申请变更的情况： 根据目前的流程规定，个人直接申请变更停保原因通常需要提供已经生效的劳动仲裁部门出具的裁决书（调解书）、或者人民法院出具的判决书（调解书）作为依据。单纯的解除劳动合同协议书可能不足以作为变更停保原因的直接证明。

办理地点和时间： 退工原因（或停保原因）的变更实行属地化管理，您可以在法定工作日内（注意每月的特定日期可能除外，如7-10日）前往用人单位参保登记所在市或区的社会保险经办机构进行办理。

综上所述，个人不能直接凭解除劳动合同协议书申请停保原因的变更。如果您需要变更停保原因，建议您先与用人单位协商，或者通过法律途径获得相关证明材料后再前往社保经办机构办理。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。