单位把停保原因写错了，一般不可以直接申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一. 停保原因写错不属于劳动仲裁的受理范围

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
• 停保原因写错，并不直接涉及上述劳动争议的实质内容，而是属于社会保险管理过程中的具体操作问题。因此，这不属于劳动仲裁的受理范围。

二. 停保原因写错的解决途径

• 如果单位在停保原因上写错，建议首先与单位进行沟通，要求单位进行更正。
• 如果单位拒绝更正，可以向当地社会保险经办机构反映情况，要求其进行核实并更正。
• 在某些情况下，如果停保原因的写错导致了你的合法权益受损，例如影响了你的社保待遇享受，你可以通过行政复议或行政诉讼的方式来维护自己的权益。

三. 实际案例理解

• 例如，某员工发现单位在为其停保时，将停保原因写为“辞职”，而实际上该员工是因合同到期未续签而离职。这种情况下，员工可以与单位沟通要求更正停保原因，或者向社保经办机构反映情况。但这并不构成劳动仲裁的事由。

我建议，如果你发现单位把停保原因写错了，首先应与单位进行沟通，并要求更正。如果单位拒绝更正，你可以向当地社保经办机构寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。