当公司停保时将离职原因写错了，你需要及时与公司及社保机构沟通并请求更正。以下是一份详细的更改说明及操作指南：

一、明确更正需求

首先，你需要明确公司停保时填写的离职原因与实际情况不符，并确认正确的离职原因。这将有助于你在后续沟通中清晰表达更正需求。

二、与公司沟通协商

1. 联系人力资源部门：尽快与公司的人力资源部门取得联系，说明离职原因填写错误的情况，并请求更正。
2. 提供证明材料：准备并提交能证明你实际离职原因的相关材料，如辞职信、解除劳动合同通知书、工作交接记录等。
3. 了解更正流程：向公司询问更正离职原因的具体流程和所需材料，以便后续操作。

三、提交更正申请

1. 准备更正材料：根据公司要求，准备更正离职原因所需的申请材料，如情况说明、正确的离职证明等。
2. 提交申请：将更正材料提交给公司指定的部门或人员，并跟进审核进度。

四、与社保机构沟通

如果公司不配合更正或更正后仍需社保机构确认，你可以直接联系当地社保机构，说明情况并提交更正申请。社保机构会根据相关规定进行审核，并给出更正意见。

五、注意事项

1. 及时沟通：与公司人力资源部门和社保机构保持及时沟通，了解更正进度和结果。
2. 保留证据：在整个过程中，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
3. 法律救济：如果公司拒绝更正且对你的权益造成了实际损害，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

六、更改说明示例

以下是一份更改说明的示例，供你参考：

更改说明

致：[公司名称] 人力资源部

主题：关于停保离职原因更正的申请

尊敬的[公司名称] 人力资源部：

我是贵公司原员工[你的姓名]，身份证号码为[你的身份证号码]。近期我发现贵公司在为我办理停保手续时，将我的离职原因错误地填写为[错误的离职原因]。实际上，我的离职原因是[正确的离职原因]，现特此申请更正。

为证明我的实际离职原因，我已准备了以下材料供贵公司审核：

1. [辞职信/解除劳动合同通知书等证明材料]
2. [工作交接记录等其他相关证明材料]

请贵公司尽快审核我的更正申请，并协助我完成离职原因的更正手续。如有任何疑问或需要补充材料，请随时与我联系。

感谢贵公司的配合与支持！

此致
敬礼！

申请人：[你的姓名]
联系电话：[你的联系电话]
申请日期：[填写日期]

希望这份更改说明及操作指南能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。