关于您提到的“停保合同到期改成单位辞退说明怎么写”的问题，我理解您可能是想询问如何在合同到期的情况下，将原本的停保（停止缴纳社会保险）事宜转变为单位辞退员工的正式说明。以下是我为您准备的撰写建议：

1. 明确标题：首先，文档的标题应明确体现其内容，例如“关于XX员工合同到期转为辞退的说明”。

2. 阐述背景：

   • 简要说明员工的基本信息，如姓名、入职时间、合同期限等。
   • 明确指出合同到期的具体时间，以及在此之前双方关于合同续签或终止的沟通情况。

3. 说明转变原因：

   • 详细说明为何原本计划停保现在转为辞退，可能的原因包括但不限于公司业务调整、员工绩效不佳、双方协商不一致等。
   • 强调这一转变是基于公司战略考虑或员工个人表现等合理且合法的因素。

4. 明确辞退细节：

   • 明确指出辞退的生效日期，以及员工需要完成的离职手续和交接工作。
   • 说明辞退后的相关安排，如经济补偿、社会保险和公积金的停缴处理等。

5. 遵守法律法规：

   • 强调公司在辞退过程中将严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 提醒员工如有异议，可通过合法途径维护自己的权益。

6. 表达歉意与期望：

   • 如适用，可对员工表达一定的歉意，表示公司对员工为公司所做贡献的认可和感谢。
   • 同时，表达希望双方未来能保持良好关系，或祝愿员工未来职业发展顺利的期望。

7. 正式落款：

   • 文档末尾应包含公司的正式名称、盖章以及日期，以确保其法律效力。

请根据您的具体情况调整上述内容，确保说明既符合实际情况又符合法律法规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。