在面临合同到期单位不再续签且存在违法辞退的情况时，撰写仲裁申请书是一个关键步骤，它要求内容全面、准确且符合法律法规。以下是一份详尽的仲裁申请书撰写指南，旨在帮助您清晰、有条理地表达诉求。
一、仲裁申请书的基本结构
1. 申请人信息
- 姓名：填写您的全名。
- 性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式：确保这些信息准确无误，以便仲裁委员会能够联系到您。
2. 被申请人信息
- 单位名称：填写您所在单位的正式名称。
- 注册地址、实际经营地址：提供单位的注册和实际经营地点。
- 法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话：确保这些信息能够准确指向单位的决策者或负责人。
二、仲裁请求
明确、具体地提出您的仲裁诉求，包括但不限于：
请求裁决被申请人支付合同到期不续签的经济补偿金：
- 具体金额：根据您的工作年限和月工资标准计算得出。
- 计算依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定。
请求裁决被申请人支付违法辞退的赔偿金：
- 若单位存在违法辞退行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权要求支付赔偿金。
- 具体金额：通常为经济补偿金的两倍，但需根据具体情况和法律规定确定。
其他合理诉求：
- 如未休年假工资补偿、加班工资、未支付的奖金或提成等，也应逐一列出，并附上相关证据。
三、事实和理由
1. 事实部分
- 劳动合同签订情况：详细叙述劳动合同的签订时间、合同期限、续签情况等。
- 合同到期及不续签情况：说明合同到期的具体时间，以及单位是否提前通知您不续签。若单位未提前通知或存在其他违法行为，应详细描述。
- 工作表现及贡献：阐述您在公司的工作表现，以证明您已履行劳动合同义务，为单位做出了贡献。
- 违法辞退事实：若单位存在违法辞退行为，如未提前通知、未支付经济补偿、未出具解除劳动合同证明等，应详细描述辞退过程、时间、方式等。
2. 理由部分
- 引用法律法规：引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，说明单位在合同到期不续签及违法辞退方面的违法行为。
- 阐述损害及补偿合理性：结合事实，阐述单位行为给您造成的损害，如经济困难、职业声誉受损等，并强调补偿的合理性及法律依据。
四、证据和证据来源
证据：
- 劳动合同书：证明劳动关系及具体约定。
- 工资条、银行工资流水明细：证明工资发放情况及单位拖欠工资的事实（如有）。
- 工作证、考勤记录：证明您在公司的工作表现及出勤情况。
- 不续签合同的通知、违法辞退的书面证明或相关沟通记录：证明单位的不续签及违法辞退行为。
- 其他相关证据：如未休年假的证明、加班记录、奖金或提成发放记录等。
证据来源：
- 简要说明每个证据的取得方式和渠道，确保证据的合法性及可信度。
证人：
- 如有证人能够证明相关事实，需写明证人的姓名、住所、联系方式及所能证明的事项。
五、其他必要信息
申请书格式：
- 仲裁申请书应采用书面形式，并按照被申请人人数提交副本。
- 格式规范，内容清晰，逻辑严谨。
提交方式：
- 向所在辖区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 如书写确有困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
结尾：
- 写明具体受理该仲裁申请的劳动争议仲裁委员会名称。
- 申请人签名（或盖章）并注明申请日期。
示例段落
仲裁请求：
请求裁决被申请人支付合同到期不续签的经济补偿金人民币XX元，以及违法辞退的赔偿金人民币XX元，共计人民币XX元。同时，请求裁决被申请人支付未休年假工资补偿人民币XX元，加班工资人民币XX元。
事实和理由：
本人与被申请人于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，合同期限为XX年。合同到期前，被申请人未提前通知本人不续签，且在合同到期后突然通知本人离职，未支付任何经济补偿。此外，被申请人在工作期间未安排本人休年假，且存在加班未支付加班工资的情况。被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重损害了本人的合法权益。因此，本人特向贵委员会提出仲裁申请，请求依法裁决。
在撰写仲裁申请书时，请务必确保内容真实、准确、完整，并附上充分的证据材料以支持您的仲裁请求。同时，注意申请书的格式及提交方式，以提高仲裁申请的成功率。