关于停保原因与解除劳动关系不一致的情况说明，可以按照以下结构和要点来撰写：
一、情况说明的基本结构
标题：明确标注为“关于停保原因与解除劳动关系不一致的情况说明”。
正文：
- 开头部分：简要介绍自己的身份（如员工姓名、身份证号、工作部门及职位等），以及撰写此情况说明的目的。
- 主体部分：详细阐述停保原因与解除劳动关系不一致的具体情况，包括但不限于：
- 停保的具体时间、原因（如公司经济困难、个人申请停保等）；
- 解除劳动关系的具体时间、原因（如双方协商一致解除、公司单方面解除、个人辞职等）；
- 两者不一致的具体表现及可能的原因（如公司操作失误、信息传递不畅等）。
- 结尾部分：表达自己对这一情况的看法，以及希望公司或相关部门能够给予的理解和处理。
附件：如有相关证据材料（如停保通知、解除劳动关系通知书、工资单等），可一并附上，以增强情况说明的说服力。
二、撰写要点
- 客观真实：情况说明必须基于事实，客观、真实地反映停保原因与解除劳动关系不一致的情况，避免夸大或缩小事实。
- 条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序，清晰地阐述整个事件的经过，使阅读者能够迅速理解情况的全貌。
- 语言简洁：使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或晦涩的词汇和句子，确保情况说明易于理解。
三、示例
关于停保原因与解除劳动关系不一致的情况说明
本人XXX，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月起在公司XX部门担任XX职位。现就本人停保原因与解除劳动关系不一致的情况，作如下说明：
停保情况：
- 停保时间：XXXX年XX月；
- 停保原因：公司因经济困难，决定暂停部分员工的社保缴纳，本人位列其中。
解除劳动关系情况：
- 解除时间：XXXX年XX月；
- 解除原因：双方协商一致，因公司业务调整，本人职位被撤销，故解除劳动关系。
不一致情况及原因：
- 不一致表现：停保时间早于解除劳动关系时间；
- 可能原因：公司在操作停保时，未及时与本人沟通，且后续在解除劳动关系时，未对停保情况进行说明和调整，导致两者时间不一致。
本人认为，停保与解除劳动关系是两个独立的事件，但两者时间上的不一致可能给本人带来一定的困扰和误解。因此，希望公司能够对此情况进行核实，并给予合理的解释和处理。
特此说明。
说明人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
在撰写过程中，如果遇到具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。