公司停保原因写错，可以通过以下方式进行补救：

1. 及时与公司人力资源部门沟通
   首先，应尽快联系公司的人力资源部门或负责社保事务的专员，说明停保原因填写错误的具体情况，并提供正确的停保原因及相关证明材料（如离职证明、合同终止协议等）。公司作为社保申报的主体，有责任和义务对申报信息进行核实和更正。

2. 要求公司向社保经办机构提交更正申请
   根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当如实申报社会保险缴费信息。若因填写错误导致信息不实，公司应主动向当地社保经办机构提交书面更正申请，并附上相关证明材料。社保经办机构在审核后，会对错误信息进行更正。

3. 关注更正进度并确认结果
   在提交更正申请后，应定期与公司或社保经办机构沟通，了解更正进度。更正完成后，务必确认社保系统中的停保原因已更新为正确信息，以免影响个人社保权益（如养老保险缴费年限计算、医疗保险报销等）。

4. 若公司拒不更正，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁
   如果公司拒绝配合更正或拖延处理，可向当地社保经办机构投诉，要求其督促公司改正。若涉及劳动权益争议（如因停保原因错误导致无法享受失业保险待遇等），还可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

补充说明：

• 停保原因的准确性直接影响个人社保权益，例如错误填写为“自愿离职”可能导致无法领取失业保险金，而实际原因若为“非本人意愿中断就业”则符合领取条件。
  
• 若因公司过错导致个人损失（如无法享受医保报销），可要求公司承担赔偿责任。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。