结论：停保写公司原因对本人之后找工作是否有影响，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括新雇主对社保缴纳记录的重视程度、停保原因的具体性质以及个人在求职过程中的沟通与解释等。以下从不同角度为你详细分析：
新雇主对社保缴纳记录的重视程度：
- 在一些行业或企业中，社保缴纳记录被视为员工稳定性和合规性的重要指标。如果新雇主非常重视这一点，那么停保记录，尤其是因公司原因导致的停保，可能会成为他们考虑的一个因素。不过，这并非决定性因素，因为许多雇主更看重的是求职者的实际能力和工作经验。
- 另一方面，如果新雇主对社保缴纳记录的重视程度不高，或者他们更关注求职者的其他方面（如技能、学历、工作经验等），那么停保记录可能就不会对求职产生太大影响。
停保原因的具体性质：
- 如果停保是由于公司经营困难、裁员等客观原因导致的，且这一原因在求职过程中能够得到合理、清晰的解释，那么新雇主可能会对此表示理解，并不会因此而对求职者产生负面印象。
- 然而，如果停保原因涉及公司违法行为、个人严重失职等负面因素，那么这可能会对求职者的形象产生不利影响，增加求职难度。
个人在求职过程中的沟通与解释：
- 在求职过程中，求职者有机会通过面试、简历等渠道向新雇主解释停保的原因。如果求职者能够坦诚、清晰地说明情况，并展示出自己的积极态度和解决问题的能力，那么新雇主可能会对此表示认可，并不会因为停保记录而拒绝求职者。
- 相反，如果求职者在求职过程中回避或隐瞒停保原因，或者无法给出合理的解释，那么这可能会引起新雇主的疑虑，增加求职失败的风险。
建议：
- 在求职过程中，如果新雇主询问社保缴纳情况或停保原因，建议求职者坦诚、清晰地说明情况，并强调自己对此的积极态度和解决问题的能力。
- 同时，求职者也可以提前准备好相关的证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），以便在需要时向新雇主展示。
- 如果求职者对停保原因存在疑虑或担忧，也可以考虑在求职前咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更具体的建议和指导。
总之，停保写公司原因对本人之后找工作是否有影响，并非一个简单的是非问题。它取决于多种因素的综合作用，包括新雇主的重视程度、停保原因的性质以及个人在求职过程中的沟通与解释等。因此，求职者不必过分担心停保记录对求职的影响，而是应该积极面对、坦诚沟通，并努力提升自己的实际能力和工作经验。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。