结论：单位在员工个人已写辞职但未写原因的情况下，一般无权直接停保，但具体还需结合辞职流程、社保缴纳规定及双方约定等因素综合判断。
分析说明：
社保缴纳的法定义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者辞职或辞职原因而免除，除非劳动者与用人单位协商一致并依法办理了社保减员手续。
辞职流程与社保停缴：
- 劳动者提出辞职后，应按照法定程序或双方约定的程序办理离职手续。这通常包括提交辞职申请、办理工作交接、结清工资等。
- 在辞职流程中，如果劳动者未明确表示放弃社保权益，且用人单位未依法为劳动者办理社保减员手续，那么用人单位应继续为劳动者缴纳社保至离职当月或双方约定的时间。
辞职原因与社保停缴的关联性：
- 辞职原因本身并不直接影响社保的缴纳。无论劳动者因何种原因辞职，用人单位都应履行其社保缴纳的法定义务。
- 如果劳动者在辞职申请中未写明原因，这并不构成用人单位停缴社保的合法理由。用人单位不能仅凭劳动者未写辞职原因就擅自停缴社保。
双方约定与社保停缴：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了社保缴纳的具体事项，包括停缴的条件和时间等，那么双方应按照约定执行。
- 但需要注意的是，任何约定都不能违反法律法规的强制性规定。如果约定内容违法，那么该约定无效，用人单位仍应履行其社保缴纳的法定义务。
特殊场景：
- 如果劳动者在辞职后立即与新用人单位建立了劳动关系，并由新用人单位为其缴纳社保，那么原用人单位可以在办理完相关手续后停缴社保。但这种情况需要劳动者提供新用人单位的社保缴纳证明等相关材料。
行动建议：
- 对于劳动者：如果发现用人单位在辞职后擅自停缴了你的社保，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其补缴社保。如果协商无果，你可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，履行社保缴纳的法定义务。在劳动者辞职后，应按照法定程序或双方约定的程序办理离职手续和社保减员手续，避免因擅自停缴社保而引发法律纠纷。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，应重点关注劳动合同、辞职申请、社保缴纳记录等相关证据材料。这些证据材料将有助于判断双方的权利义务关系以及用人单位是否存在违法行为。
- 同时，也应关注当地社保部门的相关政策和规定，以便更准确地判断用人单位的行为是否合法合规。
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