结论：若用人单位以辞退为停保原因，且该辞退行为不符合法律规定或未依法支付经济补偿，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。同时，社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保费用。若用人单位未依法缴纳社会保险费，导致劳动者权益受损，劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任。

二、具体分析

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位以辞退为停保原因，但该辞退行为不符合法律规定（如没有合法的辞退理由、未遵循法定程序等），那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未依法缴纳社会保险费的情况：

   • 即使用人单位的辞退行为合法，但如果其未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在停保期间遭受损失（如无法享受医疗保险待遇、失业保险待遇等），劳动者也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 劳动者可以要求用人单位补缴断交的社保费用及滞纳金，并赔偿因未缴纳社保而导致的其他直接损失。

三、操作建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在发现用人单位以辞退为停保原因时，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知等。
   • 这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益受损情况。

2. 沟通协商：

   • 在保留证据的同时，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。
   • 沟通协商是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以避免不必要的法律诉讼和成本支出。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和补缴社保费用。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提交相关证据和申请书等材料，并遵循法定程序和要求。

4. 关注时效性：

   • 劳动者在维权过程中需要注意时效性，及时行使自己的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元。用人单位突然以辞退为停保原因，且未依法支付经济补偿。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即\(5000元/月 \times 5月 \times 2 = 50000元\)。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者遭受其他损失，劳动者也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

最后建议：如果你遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。