针对您提出的“三个月试用期因公司停产被辞退需要赔偿吗”这一问题，答案取决于具体的辞退原因及是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 如果公司在试用期内能够证明您不符合录用条件，例如业绩不达标或有重大工作失误，那么依据相关法律，公司可以解除合同而无需支付赔偿。

2. 需要支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 如果公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理（如基于歧视等原因），那么这种辞退可能被视为违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。由于您的工作年限不满六个月，经济补偿将按照半个月工资的标准计算。

请注意，这里的“工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果您工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

综上所述，三个月试用期因公司停产被辞退是否需要赔偿，取决于公司能否提供充分的证据证明您不符合录用条件，以及辞退行为是否合法合规。如果您对此仍有疑问或需要进一步了解相关法律规定，请随时向我咨询。