结论：停保原因填写为“在职人员解除或终止劳动合同”在符合法定情形下是可以的，但需根据具体情况判断是否符合社保停缴的合法条件。以下从不同角度详细分析：

一、法定停保情形与劳动合同解除/终止的关系

根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，社保停缴需以劳动关系终止或变更为基础。若劳动合同因以下原因解除或终止，用人单位可依法办理停保手续：

1. 协商一致解除：双方签订解除协议后，用人单位应在15日内办理社保减员手续。
2. 劳动者单方解除：如劳动者提前30日书面通知解除合同，用人单位需在劳动关系终止后办理停保。
3. 用人单位单方解除：在符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等情形时，用人单位解除合同后可停保。
4. 合同到期终止：劳动合同期满未续签的，用人单位需在终止后办理停保。

关键点：停保原因需与实际解除/终止劳动合同的原因一致，且需保留书面证据（如解除协议、终止通知等）以备社保部门核查。

二、停保操作的合规性要求

1. 时间限制：用人单位应在劳动关系终止后15日内向社保经办机构申报停保，逾期可能面临行政处罚。
2. 材料要求：需提交《社会保险减员表》、劳动合同解除/终止证明、劳动者身份证复印件等材料。
3. 禁止违规停保：若用人单位以“解除合同”为由停保，但实际未支付经济补偿或存在违法解除情形，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴社保并赔偿损失。

三、劳动者需注意的风险

1. 社保断缴影响：停保后，劳动者将无法享受医保报销、失业金领取等权益，且可能影响购房、购车等资格（部分城市要求连续缴纳社保）。
2. 维权途径：若用人单位违规停保，劳动者可：
   • 向当地社保局投诉，要求用人单位补缴；
   • 申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
   • 通过法律途径要求用人单位承担社保断缴期间的损失（如医疗费自付部分）。

四、实务建议

1. 对用人单位：
   • 规范解除/终止劳动合同流程，保留书面证据；
   • 及时办理停保手续，避免逾期风险；
   • 如涉及经济补偿，需在停保前完成支付。
2. 对劳动者：
   • 解除合同前确认社保缴纳情况；
   • 要求用人单位出具书面停保通知；
   • 保留劳动合同、工资记录等证据，以备维权。

示例：若劳动者因用人单位拖欠工资主动解除合同，用人单位以“协商一致解除”为由停保，但未支付经济补偿，此时劳动者可凭解除通知、工资条等证据，要求社保局核查停保原因并补缴社保。

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