劳动合同未到期，员工一般不可以停保。因为社保缴纳是基于劳动关系的存在，与劳动合同是否到期无直接关系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务为其缴纳社保。以下是对此问题的详细分析：

1. 社保缴纳与劳动关系：

   • 社保缴纳是用人单位的法定义务，与劳动合同期限无关。只要劳动关系存续，用人单位就需为劳动者缴纳社保。
   • 如果劳动合同未到期，但劳动者与用人单位之间的劳动关系已经实际终止（如劳动者离职、被辞退等），则用人单位可以在劳动关系终止后的一定时间内办理社保减员手续，停止为该劳动者缴纳社保。

2. 特殊情况：

   • 若劳动合同中约定了特殊情况下可以停保的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在该特殊情况发生时，用人单位可以依据合同约定停保。但这种情况较为罕见，且需确保合同条款的合法性。
   • 另外，如果劳动者因个人原因（如出国、服刑等）无法继续履行劳动合同，且用人单位已经按照相关法律法规为其办理了社保停缴手续，那么在这种情况下，劳动合同未到期也可以停保。但这需要符合相关法律法规的规定，并办理相应的手续。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位在劳动合同未到期时擅自停缴社保，将构成违法行为。社会保险行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
   • 同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果因用人单位停缴社保导致劳动者无法享受社保待遇或造成其他损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动合同未到期时，员工一般不可以停保。如果用人单位或劳动者有停保的需求或疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。