核心结论：面对签一年劳动合同没到期就被迫停工的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解停工的具体原因，并询问用人单位对于停工期间的工资支付、劳动合同履行等方面的安排。
   • 如果用人单位能够给出合理的解释和安排，并且您对此表示接受，那么双方可以签订书面协议，明确停工期间的权利和义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位无法给出合理解释，或者拒绝支付停工期间的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门可以对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门的介入也未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未支持您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、停工通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。

行动指南：

• 首先尝试与用人单位协商，了解停工原因和安排；
• 如果协商无果，向劳动监察部门投诉；
• 若投诉未解决问题，申请劳动仲裁；
• 对仲裁裁决不服或仲裁未支持诉求时，考虑提起诉讼。