结论前置：针对您“没签合同一年后要求签劳动合同”的情况，需分以下两种情形处理：

1. 若您是劳动者：
   根据《劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条，用人单位自用工之日起满一年未与您签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需向您支付11个月的双倍工资差额（从用工满1个月的次月起算，至满1年前一日止）。此时若用人单位要求补签合同，您有权要求：

   • 合同期限从实际用工之日起算（即包含已工作的一年）；
     
   • 明确合同类型为无固定期限劳动合同（若您无严重违纪等法定解除情形）；
     
   • 补发此前未支付的11个月双倍工资差额（需在仲裁时效内主张，通常为1年）。
     风险提示：若您拒绝补签合同，用人单位可能以“未签订书面合同”为由解除劳动关系，但此举构成违法解除，您可主张赔偿金（2倍经济补偿，即2个月工资）。

2. 若您是用人单位：
   根据《劳动合同法实施条例》第六条，您需立即与劳动者补签书面劳动合同，且合同期限从用工之日起算（即包含已工作的一年）。此时您需承担：

   • 支付劳动者11个月的双倍工资差额（从用工满1个月的次月起算）；
     
   • 若劳动者拒绝补签，您需在用工满1年后书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿（1个月工资）；若未终止且继续用工，则视为已订立无固定期限劳动合同，需承担未签合同的双倍工资责任至补签前一日。
     操作建议：补签合同时，可与劳动者协商约定“倒签”日期（即合同日期写为实际用工日），但需劳动者书面确认同意，否则可能被认定为“未如实签订”而承担法律风险。

关键依据：

• 《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条；
  
• 《劳动合同法实施条例》第六条、第七条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（仲裁时效）。
  

后续行动建议：

• 若您是劳动者，可先与用人单位协商补签合同及补偿方案；若协商无果，可在1年内向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资及无固定期限合同权益；
  
• 若您是用人单位，建议尽快补签合同并补发工资差额，避免因拖延导致赔偿金额增加；若劳动者拒绝补签，需在1年内书面终止劳动关系并支付补偿。
  

如有具体细节需进一步分析（如工资标准、用工形式等），可直接向我咨询。