核心结论：签一年劳动合同没到期被迫停工，能拿到的补偿金数额需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   举例：若您工作8个月，月工资5000元，用人单位违法解除的，赔偿金为5000元（经济补偿1个月工资）×2=10000元。

2. 若用人单位非违法停工（如经营困难、客观情况重大变化等）

   • 协商解除合同：用人单位提出协商解除的，需支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 用人单位单方解除：需符合《劳动合同法》第40条（如劳动者患病、不能胜任工作等），且提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，同时支付经济补偿。
     
   • 经济性裁员：用人单位依第41条裁员（如破产重整、经营严重困难），需支付经济补偿，并优先留用特定人员。
     举例：若您工作5个月，月工资6000元，用人单位依第40条解除且未提前通知，需支付经济补偿0.5个月工资（3000元）+代通知金6000元=9000元。

3. 若用人单位未解除合同，仅停工

   • 停工停产在一个工资支付周期内：用人单位需按劳动合同约定支付工资。
     
   • 超过一个周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例依地方规定）。
     举例：若当地最低工资为2000元，停工第2个月您未提供劳动，用人单位需支付生活费2000元×70%=1400元。

关键提醒：

• 补偿金计算基数为“前12个月平均工资”，含奖金、津贴等货币性收入，但低于当地社平工资3倍的按实际工资计算，高于3倍的按3倍计算。
  
• 若用人单位未依法支付补偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有具体细节（如停工原因、工资标准等），可进一步向我说明，我会为您详细计算。