结论前置：若公司一年多未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共计11个月的双倍工资，并视为公司已与劳动者订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝履行这些义务，劳动者可通过多种途径维权。

法律依据与补偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应订立之日起每月支付二倍工资。

补偿计算方式

1. 不满一年部分：

   • 从用工之日起满一个月的次日开始，至满一年的前一日结束，这段期间（共11个月）用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，则公司需支付的双倍工资差额为5000元/月 × 11个月 = 55000元。

2. 满一年之后：

   • 自用工之日起满一年的当日，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位无需再支付双倍工资，但应及时与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

维权途径

若公司拒绝支付相应补偿或拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位协商，要求其依法支付双倍工资差额，并补签书面劳动合同。

2. 劳动监察投诉：

   • 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并支付补偿。

3. 劳动仲裁：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

在主张权益时，劳动者务必收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益，确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，公司一年多未与劳动者签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求相应的补偿，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。