面对您未解除劳动关系却被减员停发工资的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题。根据相关法律法规，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：

一、明确您的权益

在未解除劳动关系的情况下，用人单位无故停发工资是违法的。您有权要求用人单位补发工资，并可能要求其承担因违法停发工资而产生的相应责任。

二、具体应对措施

1. 与用人单位友好沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好、理性的沟通，了解停发工资的具体原因。
   • 要求用人单位提供停发的书面依据和解决方案，以便您评估后续行动。

2. 全面收集并保留证据：

   • 劳动合同：这是确认您与用人单位劳动关系及双方权利义务的关键文件。
   • 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等，这些能直接证明您的工资发放情况。
   • 工作证明材料：如工作证、考勤记录、工作邮件等，这些能证明您在停发工资期间仍在正常履行工作职责。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您有权向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
   • 投诉时，请提供详细的投诉材料和证据，劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书需详细说明您的个人信息、用人单位信息、投诉事项及仲裁请求，并附上相关证据材料。
   • 仲裁庭将依法进行裁决，您需按时参加庭审，如实陈述事实并展示证据。

5. 考虑提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不满意，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，请保留好所有相关证据，以便在法庭上提供有力的证明。

6. 寻求工会或法律援助：

   • 如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
   • 若您因经济困难等原因无力聘请律师，可向当地的法律援助机构申请法律援助，获得法律咨询和代理诉讼等帮助。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响您的维权效果。
• 所有沟通、投诉、仲裁和诉讼过程都应留下书面记录或证据，以备后续使用。
• 请密切关注法律法规的变化和更新，确保您的维权行为符合最新的法律规定。

综上所述，面对未解除劳动关系却遭停发工资的情况，您应依法维护自身权益，通过沟通协商、投诉、仲裁、诉讼等途径要求用人单位补发工资并承担相应责任。同时，也请积极寻求工会或法律援助的帮助，以确保您的合法权益得到有效保护。