关于您提出的“协商解除劳动合同补偿金要立即支付吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律规定与支付原则

根据相关法律法规，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当在办结工作交接等解除或终止劳动合同手续时，即时向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同解除后能够及时获得应有的经济补偿。

二、补偿金的计算方式

经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

三、未及时支付的后果

如果用人单位未按照规定及时支付经济补偿金，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在进一步保障劳动者的权益，对用人单位形成有效的约束。

四、实际操作建议

1. 明确补偿事宜：在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿金的金额、支付方式和支付时间等事宜，确保符合法律规定和双方权益。
2. 保留相关证据：劳动者应保留与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如协商记录、解除合同协议等，以备不时之需。
3. 及时维权：若用人单位未按照规定支付经济补偿金，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

• 劳动者提出解除：若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位无过错，则通常无需支付经济补偿金。但若用人单位存在违法违规行为导致劳动者被迫解除，则仍需支付。
• 用人单位单方解除：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，协商解除劳动合同补偿金应当立即支付，且支付金额和方式需符合相关法律法规的规定。双方在协商过程中应明确补偿事宜，确保合法合规。若遇到未及时支付的情况，劳动者应及时维权。