结论：公司单方面解除劳动关系后未及时支付工资，这一行为可能涉及违法，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司单方面解除劳动关系的合法性
公司单方面解除劳动关系，必须符合法律规定的条件和程序。如果公司无正当理由单方面解除劳动关系，如未提前通知、未支付经济补偿金（在符合支付条件的情况下）等，那么公司的行为可能构成违法解除。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动关系后，应当一次性付清劳动者工资。这是公司的法定义务，无论解除劳动关系的原因是什么，公司都必须履行。如果公司未按时支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付滞纳金或赔偿金。
三、具体应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确解除劳动关系的具体原因和补偿方案。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动关系通知书等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据和申请书，仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。
- 仲裁请求示例及计算：
- 请求支付拖欠工资：根据您实际被拖欠的工资数额进行计算。例如，若您月工资为5000元，公司拖欠了您2个月的工资，则拖欠工资总额为10000元。
- 请求支付经济补偿金（如适用）：根据您在公司的工作年限和月工资进行计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元。
- 请求支付赔偿金（如公司违法解除）：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。即，若上述经济补偿金为15000元，则赔偿金为30000元。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，您需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的维权行为符合法律要求。
作为康鹏程律师，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。